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Tout savoir sur les Formations dans l’Industrie du Métal

Les formations techniques industrielles

Industrie : des métiers et des compétences professionnelles variés

Le domaine de l’industrie est vaste ; il couvre près de 40 secteurs professionnels. Leur point commun : un constant besoin d’innovation, pour être toujours à la pointe en matière de technologie de produits et de services. En effet, dans des domaines tels que les équipements industriels ou les automatismes industriels par exemple, la mise à jour constante des compétences est cruciale.

Cette diversité des métiers et la richesse des parcours dans le secteur industriel imposent donc une solide formation générale, tout d’abord initiale, puis continue tout au long de la carrière des salariés. Le milieu professionnel des métiers de l’industrie fait la part belle aux profils sachant faire preuve de polyvalence et leur offre la possibilité de se renouveler sans cesse.

La formation technique, un enjeu majeur en France

Il existe depuis 1971 de multiples organismes officiels dédiés à la formation professionnelle et à l’apprentissage :

• CFA : Centre de Formation des Apprentis
• CFI : Centre de Formation Industriel
• GRETA : Groupement d’Etablissements
• AFORP : Association pour la Formation et le Perfectionnement du personnel des entreprises industrielles de la Région Parisienne
• FIM : Fédération des Industries Mécaniques
• Pôle Formation de l’UIMM : Union des Industries et métiers de la Métallurgie
• AFPA : Agence nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes

Chaque année, la France consacre un budget de près de 32 milliards d’euros à la formation aux adultes et aux apprentis. Ce montant colossal est révélateur des enjeux financiers, économiques et politiques en présence. Ces 32 milliards d’euros correspondent à la somme de contributions émises par :

• Les entreprises (43%)
• Les régions (14%)
• L’État (13%)
• L’Unédic et Pôle Emploi (5%)
• Les ménages (4,1%)
• D’autres organismes (1%) comme l’Agefiph pour les handicapés…

Depuis 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le DIF. Il fait partie du Compte Personnel d’Activité (CPA), et recense les heures de formation acquises par le salarié tout au long de sa vie professionnelle, ainsi que les différentes formations, qualifiantes ou non, dont il peut bénéficier. Quelques exemples :

• Les habilitations électriques et CACES
• Dans les services de maintenance : Bac pro maintenance des équipements
• Dans le domaine de l’usinage : CAP
• décolletageBTS technico-commercial spécialité commercialisation de biens et services industriels
• Génie climatique : DUT génie thermique et énergie
• Maintenance des installations : CQP technicien maintenance et entretien des installations – Plasturgie

Même si elle est bien intégrée dans le système éducatif, la formation professionnelle souffre d’une mauvaise image de marque. Pour beaucoup de personnes, il s’agit encore d’une orientation de deuxième choix face à des cursus plus abstraits et intellectuels, qui pourtant ne garantissent pas une place sur le marché du travail.

Le plan de formation proposé aux jeunes tient bien trop souvent compte de ces disparités, sans toujours faire des ponts entre le technique et l’abstrait : la frontière reste souvent hermétique entre les deux.

Un plan de formation parfois complexe à mettre en place

Il s’avère parfois difficile pour un chef d’entreprise de choisir parmi toutes les normes et formations existantes. La solution la plus simple peut être de réaliser lui-même ses propres formations, avec l’aide de ses équipes ou même de ses fournisseurs. Il donnera ainsi aux jeunes embauchés la formation adéquate leur permettant, en seulement quelques jours, d’être efficaces sur une nouvelle machine ou une nouvelle technologie.

Dans le secteur de la maintenance préventive par exemple, le responsable maintenance va pouvoir transmettre son savoir au technicien de maintenance industrielle, en renforcement de sa formation initiale.

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